التعيين والإقالة يجب ان يكون حسب معايير وضوابط محددة حتى لا يظل التعيين منحة ووسيلة للتأثير على قناعات الموظف ، وفى هذ السياق كنت قد طالبت بتعديل قانون الوظيفة العمومية خلال عرضه علينا وخاصة فى جزئه المتعلق بالصلاحيات الغير محدودة التى يعطيها القانون للرئيس فى التعيين واقترحت تعديلا يحفظ للرئيس حقه فى تعيين الحكومة وكل الوظائف السامية فى الدولة وانشاء لجنة معنية بتصنيف ودراسة ملفات كل عمال الوظيفة العمومية وترتيبهم حسب معايير الكفاءة والتجربة والتخصص تكون تلك اللجنة مسؤولة عن تقديم مقترحات بكفاءات وطنية من اجل تعيينها على ان يكون العزل او الإعفاء من أية مسؤولية معللا .
ومالم يعدل هذ القانون فإن التعيين فى الوظائف سيظل عشوائيا كما هو الإعفاء منها خبط عشواء من تصب تقله ومن تخطئ يعمر فيهرم وهو من وظيفة سامية الى اخرى .
