في نيجيريا، بعد أشهر من المفاوضات، اتفقت النقابات والرئيس بولا تينوبو أخيرًا يوم الخميس 19 يوليو على زيادة الحد الأدنى للأجور الشهري في الخدمة العامة إلى 70 ألف نايرا (حوالي 44 دولارًا). وبذلك يصل إلى ضعف ما كان معمولاً به حتى الآن. ومع ذلك، فإن هذه البادرة محدودة النطاق نظرًا لمعدل التضخم في البلاد وأقل بكثير من متطلبات المنظمات.
سيستفيد الموظفون الفيدراليون وموظفو الخدمة المدنية وموظفو المطارات والمعلمون العموميون من هذه الزيادة في الرواتب في نيجيريا. الحد الأدنى للأجور، الذي كان حتى ذلك الحين 30 ألف نيرة، ارتفع إلى 70 ألف نيرة، أو ما يقرب من 34 يورو.
وهذا الحد الأدنى الجديد للأجور بعيد كل البعد عن مبلغ 250 ألف نيرة الذي طالبت به النقابات. وكان عليهم قبول عرض أقل بكثير "لمساعدة النيجيريين على التغلب على صعوبات الحياة" في أسرع وقت ممكن.
وستجرى المفاوضات كل ثلاث سنوات لإعادة تقييم هذا الحد الأدنى للأجور. لكن هذا التقدم سيواجه صعوبة في إحداث فرق في مواجهة الزيادة الهائلة في تكاليف المعيشة في البلاد. وحتى شهر يونيو/حزيران، كان معدل التضخم لا يزال أعلى من 34% في نيجيريا، في حين اقترب معدل تضخم أسعار المواد الغذائية من 41%.
على الشبكة الاجتماعية ويأمل نيجيريون آخرون ببساطة أن يتم تنفيذ هذه الزيادة بالفعل من قبل حكام الولايات المختلفة في البلاد.
www.rfi.fr/fr/afrique/20240720-le-nigeria-double-le-salaire-minimum-de-l...à-l-inflation
