دخل قانون الحق في قطع الاتصال، الذي تم اعتماده في فبراير في أستراليا، حيز التنفيذ يوم الاثنين 26 أغسطس بالنسبة للشركات المتوسطة والكبيرة.
وقالت ميشيل أونيل، رئيسة المجلس الأسترالي لنقابات العمال: "اليوم هو يوم تاريخي للعمال".وأضافت أن الأستراليين سيكونون قادرين على "قضاء وقت ممتع مع أحبائهم دون الضغط الناتج عن الاضطرار المستمر للرد على مكالمات ورسائل العمل غير المعقولة".
وبموجب القانون الجديد، يمكن للموظفين الآن "رفض مراقبة أو قراءة أو الاستجابة" لطلبات أصحاب العمل خارج ساعات عملهم، ما لم يكن هذا التأخير "معقولا".وقد أعربت مجموعة الصناعة الأسترالية، وهي هيئة أصحاب العمل، عن تحفظاتها، ووصفت قوانين "الحق في قطع الاتصال" بأنها "متعجلة وغير مدروسة ومربكة للغاية". وتابعت: "لن يعرف أصحاب العمل والموظفون بعد الآن ما إذا كان بإمكانهم قبول أو إجراء مكالمة خارج ساعات العمل لتقديم العمل الإضافي".
""سؤال في الصحة النفسية""
وقالت آنا بوث من منظمة Fair Work Ombudsman (FWO)، وهي وكالة أسترالية مستقلة مسؤولة عن ضمان الامتثال للقوانين: "نحن نشجع العمال على تثقيف أنفسهم حول الحق في قطع الاتصال واتخاذ نهج منطقي لتنفيذه في أماكن عملهم". وتنظيم العلاقات في مكان العمل. وقالت FWO في بيان إن الحكم على ما هو معقول "يعتمد على الظروف". قد تشمل العوامل الحاسمة، من بين أمور أخرى، سبب الاتصال أو طبيعة منصب الموظف.
وشدد رئيس الوزراء العمالي أنتوني ألبانيز، الذي تم تنفيذ إصلاحه، على شاشة التلفزيون العام: "نريد أن نتأكد من أنه بما أن الناس لا يحصلون على أجر 24 ساعة في اليوم، فإنهم لا يضطرون إلى العمل 24 ساعة في اليوم". المكان من قبل حكومته. وقال أيضًا: "إنها أيضًا مشكلة تتعلق بالصحة العقلية، بصراحة، حيث يمكن للناس الانفصال عن عملهم ويكونون أقرب إلى عائلاتهم وحياتهم".
حصلت الشركات الصغيرة التي تضم أقل من خمسة عشر موظفًا على وقت إضافي وستكون ملزمة بتطبيق هذا القانون اعتبارًا من 26 أغسطس 2025. وقد دخل "الحق في قطع الاتصال" حيز التنفيذ في فرنسا في عام 2017 وفي إسبانيا في عام 2018 وفي بلجيكا في عام 2022.
المصدر
https://www.rfi.fr/fr/asie-pacifique/20240826-le-droit-%C3%A0-la-d%C3%A9...
