زيادة مطردة في اكتتاب موظفي الدولة بالسنغال 

سجلت الخدمة المدنية المحلية في السنغال نموًا مذهلاً في قوتها العاملة، حيث ارتفعت من 9308 إلى 18716 موظفًا بين عامي 2013 و2022. وقد تم تسليط الضوء على هذه الزيادة التي تزيد عن 100٪ في التشخيص الذي أجراه المركز الوطني للخدمة المدنية المحلية والتدريب (CNFPLF). تم تقديم تقرير النتائج يوم الثلاثاء 25 مارس 2025 خلال ورشة عمل ترأسها وزير التخطيط العمراني والجماعات المحلية والتنمية الإقليمية.
تم إجراء التشخيص من قبل دولة السنغال بدعم من السفارة الفرنسية، كما أفاد زملاؤنا في Sud Quotidien. هدفت إلى التعرف على السمات المحددة للخدمة العامة المحلية وأثرها على تدريب الموظفين. وفي الوقت نفسه، كشفت النتائج عن معدل إدارة منخفض يتراوح بين 0.39 و2.15 وكيل لكل 1000 نسمة في السنغال، على النقيض من معدل 14% المسجل في البلدان المتقدمة.
وسلطت الدراسة الضوء أيضًا على التوزيع غير المتكافئ للموظفين، حيث تضم منطقة داكار غالبية وكلاء الحكومة المحلية، في حين تضم منطقة كيدوغو أقل عدد منهم. من حيث الهيكل، فإن 6% فقط من الوكلاء هم من الموظفين المدنيين، وتتكون الأغلبية من غير الموظفين المدنيين أو العاملين بعقود أو أنواع أخرى من الوكلاء.
وفيما يتعلق بالرواتب، يشير التقرير إلى أن البلديات، التي تستوعب 72% من الموظفين، تخصص 22% من ميزانيتها التشغيلية للرواتب، في حين ترتفع هذه النسبة إلى 44% لدى المجالس الإدارية. وعلى مستوى المدينة، تبلغ هذه النسبة حوالي 29%، مما يرفع النسبة المتوسطة إلى حوالي 25% من ميزانية التشغيل. متوسط ​​الراتب الشهري لهؤلاء الوكلاء هو 164,861 FCFA.
وأخيرا، كشف التشخيص عن الحاجة الملحة لتحديث وضع الخدمة المدنية المحلية وتحسين ظروف إدارة الموارد البشرية. وصدرت توصيات لتعزيز الاحتراف وضمان الوصول العادل إلى خدمات الصندوق الوطني لحقوق الإنسان في المناطق الريفية بالنسبة للسلطات المحلية. ورحب الوزير بلة موسى فوفانا بالمبادرة، مؤكدا أهميتها في إطلاق إصلاحات كبرى في إطار القانون الرابع للامركزية

المصدر:

https://www.thiesinfo.com/Augmentation-de-la-Fonction-publique-locale-au...